企业人力资源管理师二级考试科目

企业人力资源管理师二级考试科目

企业人力资源管理师二级考试属于国家职业资格标准等级的第二级别，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。

考试大纲

考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。

考试教材

考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程，2023年企业人力资源管理师四级教材继续使用。

考试时间

各省自行安排考试时间，一般每年从3月开始。

考试科目

考试科目共三科，分别为理论知识、专业技能和综合评审。

考试题型和题量

科目一理论知识为选择题（单选和多选），其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，其中专业技能6个题，满分100分。

考试内容

《理论知识》主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

《专业技能》主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

《综合评审》主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试流程

1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）；

2. 由职业技能鉴定中心审核报名条件；

3. 审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）；

4. 参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5月及11月第三个周末）；

5. 考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可参加补考）。