人力资源管理师还能报考吗

人力资源管理师考试由各省自行安排，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

人力资源管理师考试是职业资格考试中的一种，是对人力资源管理专业人员的能力和素质进行评价的一种方式。通过参加人力资源管理师考试，可以获得相应的职业技能等级证书，进一步提升自己的职业竞争力。

人力资源管理师考试的报考条件和报名时间由各省人社厅或人力资源和社会保障厅根据当地实际情况进行规定。一般来说，报考人力资源管理师考试需要具备相应的学历和工作经验，并缴纳一定的考试费用。

人力资源管理师考试的内容主要包括人力资源管理的基本理论、法律法规、政策文件等方面的知识，以及人力资源管理的实践技能。考试形式一般为笔试和面试相结合，通过考试评分达到一定标准即可取得相应职业技能等级证书。

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发职业技能等级证书，证书的等级与考试成绩挂钩。证书的等级从低到高依次为四级、三级、二级、一级，对应的职业技能水平也逐级提高。

人力资源管理师职业技能等级证书是全国通用的，持有证书的人员可以在全国范围内从事相关职业，并且证书的有效期为终身，不需要定期审核。持有人力资源管理师职业技能等级证书可以增加个人的职业竞争力，提升就业和职业发展的机会。

综上所述，人力资源管理师考试是一种对人力资源管理专业人员能力和素质进行评价的方式，通过参加考试可以获得相应的职业技能等级证书。持有人力资源管理师职业技能等级证书可以增加个人的职业竞争力，并在全国范围内从事相关职业。因此，人力资源管理师仍然可以报考。