人力资源管理师的教材

企业人力资源管理师教材是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教程共六种，目前已出版四本。

一、教材概述

第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》修订而成的教材。该教材由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师编写，旨在培养和提升企业人力资源管理师的专业能力。

二、教材内容

第四版企业人力资源管理师教材共分为六种，包括：

1. 人力资源管理导论

该部分主要介绍了人力资源管理的基本概念、原理和职能，以及人力资源管理师的角色和责任。

2. 人力资源规划与招聘

该部分主要介绍了人力资源规划的重要性和方法，以及招聘的流程和技巧。

3. 绩效管理与薪酬管理

该部分主要介绍了绩效管理的目标和步骤，以及薪酬管理的原则和方法。

4. 培训与发展

该部分主要介绍了培训与发展的重要性和策略，以及培训评估的方法和效果评价。

5. 劳动关系与员工关系

该部分主要介绍了劳动关系的法律法规和管理原则，以及员工关系的建立和维护。

6. 人力资源信息系统

该部分主要介绍了人力资源信息系统的功能和应用，以及信息安全和数据保护的措施。

三、教材特点

第四版企业人力资源管理师教材具有以下特点：

1. 结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，保持教材的时效性和实用性。

2. 编写团队由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师组成，专业素质过硬。

3. 教材内容全面、系统，既包括基础理论知识，又包括实践操作技能。

4. 教材结构清晰，每个部分都有明确的学习目标和教学要点。

5. 教材配有案例分析、练习题和考试指导，帮助学员巩固知识和提高应用能力。

第四版企业人力资源管理师教材是培养和提升企业人力资源管理师专业能力的重要工具，对于提高企业人力资源管理水平具有重要意义。