人力资源管理师一级二级三级哪个高

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师是高级人力资源管理师，负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们能够解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题，或对相关问题提出建设性解决方案。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师是人力资源管理师，处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们能够确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还能够审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并协调相关人员解决问题。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师是人力资源管理助理，起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们能够在相关人力资源管理策略制定过程中对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、社会保险等手续。

从报考条件来看，一级人力资源管理师的门槛最高，二级次之，三级最低。而从考试科目来看，一级和二级需要考核三个科目，三级只需考核两个科目。至于工作内容，一级人力资源管理师负责解决企业人力资源管理中的重大问题，二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的问题，三级人力资源管理师则主要负责日常管理工作。

综上所述，一级人力资源管理师的职位地位相对较高，要求也更为严格。而二级和三级人力资源管理师则根据工作经验和能力的不同，承担不同级别的工作任务。因此，无法简单地说哪个级别的人力资源管理师更高，而应根据个人的实际情况和发展需求选择适合自己的级别。