人力资源管理师四级考几科

专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

考试形式一般为闭卷机考形式，个别地区为纸笔作答。考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。

考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试题型和题量为理论知识选择题共45题，专业技能简答题、计算题、综合分析题共6题。