人力资源管理师一级和四级哪个高

人力资源管理师的考试分为一级、二级、三级、四级四个等级，其中一级的报考要求的门槛较高。一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；四级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。

报考条件

一级人力资源管理师的报考条件相对较高，要求具备本科及以上学历，且有5年及以上相关工作经验；四级人力资源管理师的报考条件相对较低，要求具备大专及以上学历，且有2年及以上相关工作经验。

考试科目

一级人力资源管理师的考试科目较多，包括理论知识、专业技能和综合评审；四级人力资源管理师的考试科目相对较少，只包括理论知识和专业技能。

工作内容

一级人力资源管理师的工作内容更加综合和高级，需要组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案；四级人力资源管理师的工作内容相对较为局限，主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续。

综上所述，一级人力资源管理师的报考条件较高，考试科目较多，工作内容更加综合和高级，因此可以认为一级人力资源管理师相对于四级人力资源管理师来说更高。