人力资源管理一级二级三级区别

一级：高级人力资源管理师

一级人力资源管理师是最高级别的人力资源管理职称，其报考门槛较高。一级考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题或提出相关建设性解决方案。

二级：人力资源管理师

二级人力资源管理师是中级别的人力资源管理职称，相对于一级要求稍低。二级考试科目同样包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理

三级人力资源管理助理是初级别的人力资源管理职称，报考门槛相对较低。三级考试科目包括《理论知识》和《专业技能》。

三级人力资源管理助理主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、社会保险等手续。