人力资源管理有什么工作

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要与高层管理人员密切合作，参与公司的战略决策，为公司提供人力资源管理方面的专业意见和建议。一级人力资源管理师还需要研究行业动态和市场趋势，及时调整和优化人力资源管理策略，以适应企业发展的需要。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要通过调研和分析，确定解决问题的工作方法，并开发相关工具和流程。二级人力资源管理师还需要指导和培训主要相关人员，确保他们能够正确执行人力资源管理工作。此外，他们还需要审核和修订相关文件和制度，确保其符合法律法规和公司政策。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，包括招聘、员工培训、绩效考核等方面的文件。他们需要根据公司的需求和政策，制定相应的人力资源管理制度，并确保其顺利落实。三级人力资源管理师还需要与其他部门进行协调和沟通，以便更好地支持公司的运营和发展。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师是最低级别的人力资源管理师，他们在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责处理员工档案、薪酬福利、劳动关系等方面的事务，确保公司的人力资源管理工作能够正常运行。四级人力资源管理师还需要协助其他级别的人力资源管理师完成工作任务，并向他们汇报工作进展。