相对而言,三和四级人力资源管理师考试相对容易一些。只要考生的基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。三级科目包括人力资源规划与招聘、员工关系管理和薪酬福利管理等;四级科目包括人力资源战略与组织发展、绩效管理与激励、员工培训与开发等。考生在备考过程中,可以结合自己的实际工作经验,将理论知识与实践相结合,更好地应对考试。