人力资源管理工作岗位有哪些

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体发展目标和人力资源需求进行分析和评估，制定人力资源管理的长期和短期计划，并根据企业的战略需要，提出相应的人力资源解决方案。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等工作。此外，二级人力资源管理师还需要协助一级人力资源管理师制定战略规划和解决方案，并在实施过程中提供必要的支持和协助。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求和政策法规的要求，编写和修改人力资源管理相关的文件和制度，并确保其与企业的实际情况相适应。此外，三级人力资源管理师还需要协助一级和二级人力资源管理师进行工作，并提供必要的支持和协助。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要根据一级、二级和三级人力资源管理师的要求，处理各类人力资源管理相关的行政事务，包括人事档案管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。此外，四级人力资源管理师还需要协助其他级别的人力资源管理师开展工作，并提供必要的支持和协助。