人力资源管理师证属于职称吗

人力资源管理师证是一种专业技术资格证书，它并不属于职称。在中国，职称是指在特定领域具备一定资历和能力的人员所取得的职业荣誉称号，是对个人在特定领域内的专业水平和职业经验的认可和评价。

人力资源管理师证的级别

根据国家职业资格等级划分，人力资源管理师证分为三个级别：高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。不同级别对应着不同的职业水平和工作经验要求。

高级工（三级）

获得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后，工作满2年的人员可以申报助理级职称。这意味着他们具备了一定的职业能力和经验，可以在人力资源管理领域中担任助理级别的工作岗位。

技师（二级）

获得技师（二级）职业资格或职业技能等级后，工作满3年的人员可以申报中级职称。中级职称意味着他们具备了更高的职业水平和更丰富的工作经验，可以在人力资源管理领域中担任中级职位，承担更高级别的工作任务。

高级技师（一级）

获得高级技师（一级）职业资格或职业技能等级后，工作满4年的人员可以申报副高级职称。副高级职称是人力资源管理领域中的高级职称，意味着他们具备了更高级别的职业能力和丰富的工作经验，可以在人力资源管理领域中担任高级职位，承担更重要的工作责任。

总之，人力资源管理师证并不属于职称，而是一种专业技术资格证书。通过获得不同级别的人力资源管理师证，可以证明个人在人力资源管理领域的专业水平和工作经验，从而提升自己在职场中的竞争力。