理论知识考试:主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原理和相关法律法规的掌握程度。
专业能力考试:主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力。
综合评审:主要对考生的综合素质进行评估,包括专业素养、沟通能力、组织协调能力等。