人力资源管理师三级高还是四级高

其次，从工作内容上来看，四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续等。而三级人力资源管理师则是助理级职称，能够独立完成岗位日常管理工作，如起草本专业相关文件，落实相关制度，在人力资源管理策略制定过程中对相关数据进行测算，独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

综上所述，无论是从报考条件还是工作内容来看，三级人力资源管理师相对于四级人力资源管理师更高一些。因为三级人力资源管理师需要更高的学历背景或更多的工作经验，并且具备更多的独立工作能力。但是这并不意味着四级人力资源管理师的地位低下，它仍然是人力资源管理师职业中的一种重要职称，对于一些初级人力资源管理岗位来说，四级人力资源管理师的资质已经足够。