人力资源管理师的工作职责

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体发展目标有深入的了解，能够根据企业的战略需求，制定人力资源管理的长期规划和策略。一级人力资源管理师还需要处理复杂的、涉及多个部门的问题，协调各方利益，确保人力资源管理的顺利进行。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等。二级人力资源管理师在处理问题时需要运用专业知识和经验，能够独立思考和解决问题，并能够有效地与各方沟通和协调。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求，编写人力资源管理相关的文件和制度，确保其与企业的战略目标和法律法规的要求相一致。三级人力资源管理师还需要与其他部门进行协作，确保相关制度的顺利实施。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要执行一些基本的人力资源管理工作，如人员档案管理、薪酬福利管理、招聘录用管理等。四级人力资源管理师需要具备细致认真的工作态度，能够按照规定和流程完成工作，并能够处理一些简单的问题。