人力资源二级考什么

一、人力资源二级考试科目

人力资源二级考试共分为三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。

1. 理论知识

理论知识是人力资源二级考试的必考科目，题型为选择题。主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源法律法规等方面的知识。

2. 专业技能

专业技能是人力资源二级考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

3. 综合评审

综合评审是人力资源二级考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及人力资源管理各个方面的知识。

二、人力资源二级考试流程

人力资源二级考试的流程一般包括以下几个步骤：

1. 报名

在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，需满足报名条件。

2. 审核

报名审核通过后，交纳考试费用，并领取准考证。

3. 参加考试

参加全国统一考试，考试由各省职业鉴定中心组织安排。

4. 考试结果

考试结束后，通常在3-4个月内通知考试结果，并发放证书。

5. 补考

未通过一门科目的考生可以参加补考。

以上就是人力资源二级考试的科目和流程，希望对考生有所帮助。