企业人力资源师是干什么的

企业人力资源师是负责组织和管理企业的人力资源工作的专业人员。根据人力资源管理师的等级划分，其工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等工作。他们需要对企业的人力资源需求进行分析和预测，制定相应的人力资源管理策略，并根据企业的发展目标和战略规划，制定人力资源管理的长期和短期计划。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要根据企业的人力资源需求和战略目标，制定并实施人力资源管理方案，并对人力资源管理流程进行优化和改进。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要负责制定和完善企业的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范和有效性。同时，他们还需要协助上级人力资源管理师进行人力资源管理工作的监督和评估。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要负责人力资源管理的日常事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。同时，他们还需要协助上级人力资源管理师进行人力资源数据的统计和分析，为人力资源决策提供支持。

总之，企业人力资源师是负责组织和管理企业的人力资源工作的专业人员，根据不同的等级划分，其工作内容也有所不同。无论是一级人力资源管理师还是四级人力资源管理师，他们都承担着重要的职责和使命，为企业的发展和员工的成长提供支持和保障。