人力资源管理师三级属于中级吗

三级人力资源管理师不是初级或中级，它是国家职业资格标准等级的第三级别-三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。

人力资源管理师职称等级划分

人力资源管理师职称分为初级、中级和高级三个等级。初级人力资源管理师是指通过国家职业资格考试并获得初级人力资源管理师证书的人员。中级人力资源管理师是指在初级人力资源管理师基础上，具有一定的工作经验和职业能力，通过国家职业资格考试并获得中级人力资源管理师证书的人员。高级人力资源管理师是指在中级人力资源管理师基础上，具有丰富的工作经验和较高的职业能力，通过国家职业资格考试并获得高级人力资源管理师证书的人员。

人力资源管理师三级的职称和等级

人力资源管理师三级是国家职业资格标准等级的第三级别，也称为助理人力资源管理师。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。这意味着三级人力资源管理师不属于初级或中级，而是助理级别。

助理级人力资源管理师的职责和能力要求

助理级人力资源管理师在人力资源管理方面具备一定的工作经验和职业能力，能够独立承担一些基础的人力资源管理工作。他们的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。助理级人力资源管理师需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和问题解决能力，能够有效地与员工和管理层进行沟通和协调。

如何提升人力资源管理师职称等级

要提升人力资源管理师的职称等级，需要满足相应的条件。初级人力资源管理师可以通过参加国家职业资格考试并获得中级人力资源管理师证书来提升职称等级。中级人力资源管理师可以通过参加国家职业资格考试并获得高级人力资源管理师证书来提升职称等级。同时，还需要具备一定的工作经验和职业能力。

总之，人力资源管理师三级不属于中级，而是助理级别。要提升职称等级，需要满足相应的条件，并具备一定的工作经验和职业能力。