人力资源管理师一级二级三级区别

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师是高级人力资源管理师，需要组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们能够解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题，或为相关问题提出建设性解决方案。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，并确定相应的工作方法和开发相关工具。他们指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，并对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协调相关人员解决问题。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师是人力资源管理助理，他们起草本专业相关文件并落实相关制度。在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，并独立完成岗位的日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、社会保险等手续。

考试科目

一级和二级人力资源管理师考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级人力资源管理师考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。

报考条件

一级人力资源管理师的报考门槛最高，二级次之，三级最低。报考一级人力资源管理师需要具备更高的综合素质和工作经验。

总结来说，一级人力资源管理师是高级人力资源管理师，负责战略规划和重大事件的解决方案；二级人力资源管理师处理复杂问题并提出建议；三级人力资源管理师是人力资源管理助理，负责日常管理工作。报考门槛和考试科目也有所不同。