初级人力资源管理师考什么

一、理论知识

初级人力资源管理师考试的第一个科目是《理论知识》。该科目的题型主要为单项、多项选择题，考察考生对人力资源管理基础知识的掌握情况。题目涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分内容。

二、专业技能

初级人力资源管理师考试的第二个科目是《专业技能》。该科目的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识解决问题的能力。题目可能涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的具体情境。

三、综合评审

初级人力资源管理师考试的第三个科目是《综合评审》。该科目包括论文和论文答辩。考生需要根据实际情况选择一个与人力资源管理相关的课题进行研究，并撰写一篇论文。论文答辩时，考生需要对自己的研究内容进行阐述和回答评委的提问。

通过以上三个科目的考试，考生可以全面检验自己在人力资源管理领域的理论基础、实践能力和综合素质。初级人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的基本资格证明，对于进入人力资源管理行业具有重要意义。