人力资源管理都做什么工作

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的发展方向有深入的了解，根据企业的目标和市场环境，制定人力资源管理的长期规划和策略。他们还负责处理复杂的人力资源问题，如组织架构调整、人员流动、绩效管理等。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。他们还需要审核和完善相关文件制度，确保其符合法律法规和企业的需求。此外，他们还需要参与人才招聘、培训发展、薪酬福利等工作。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，如员工手册、绩效考核制度等。他们需要根据企业的需求和法律法规，编写相关文件，并确保其能够有效地指导员工的工作。此外，他们还需要落实相关制度，监督执行情况，并及时进行调整和改进。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师是人力资源管理师中的基层岗位，主要从事人力资源管理的行政性事务工作。他们需要负责员工档案管理、薪酬核算、劳动合同管理等日常事务，确保各项工作的顺利进行。他们还需要协助上级人力资源管理师完成各项工作，并及时向上级汇报工作进展。