人力资源管理师三级属于中级吗

人力资源管理师三级不属于中级，而是属于职业技能等级鉴定考试。人力资源管理师职业技能等级分为初级、中级和高级三个层级，其中三级人力资源管理师是最低的层级。

职称与职业技能等级的区别

职称是指在特定职业领域内经过考核评定后获得的专业称号，是对从业人员职业水平和职业资格的认可和肯定。而职业技能等级是指根据国家职业资格标准等级划分，按照一定的标准和程序对从业人员的职业技能水平进行鉴定和评价，分为初级、中级和高级三个层级。

三级人力资源管理师的含义

三级人力资源管理师是指通过国家职业资格等级鉴定考试获得的资格证书，属于职业技能等级的第三级别。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。

三级人力资源管理师的职责和能力要求

三级人力资源管理师具备以下职责和能力要求：

• 熟悉人力资源管理的基本理论和方法，具备一定的人力资源管理实践经验；
• 能够独立完成招聘、培训、绩效管理等日常人力资源管理工作；
• 具备一定的组织协调能力和沟通协调能力，能够与员工和上级有效沟通和协调；
• 了解相关法律法规和政策，能够正确处理人力资源管理中的法律问题。

三级人力资源管理师的进阶和发展

三级人力资源管理师是人力资源管理师职业技能等级的起点，可以通过进一步学习和工作经验的积累，提升自己的职业水平和技能，进而申请更高级别的人力资源管理师资格证书。

总结

人力资源管理师三级不属于中级，而是属于职业技能等级鉴定考试。通过国家职业资格等级鉴定考试取得三级人力资源管理师资格证书后，可以在职业生涯中不断发展和提升自己的职业水平。