企业人力资源管理师三级是职称吗

企业人力资源管理师三级并不是职称，而是指的是国家职业资格标准等级的第三级别-三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）。这是一个专业技能等级鉴定考试，与职称不同。

职称与职业资格的区别

职称是指在特定职业领域中，根据个人的工作能力和业绩评定所获得的称号。职称通常由相关行业的职业协会或政府机构颁发，代表着对个人在该领域的专业水平的认可。而职业资格是指通过相关的考试或评定，获得的具备从事特定职业所需的专业知识、技能和素质的证明。

三级人力资源管理师的作用

三级人力资源管理师是在人力资源管理领域中的一个专业资格等级。取得这一资格后，可以作为助理人力资源管理师参与企业的人力资源管理工作。具体的工作内容包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

三级人力资源管理师的要求

想要取得三级人力资源管理师资格，需要满足以下条件：

• 具备高级工（三级）职业资格或职业技能等级
• 在相关领域工作满2年以上

通过考试后，可以申报助理级人力资源管理师职称，并参与更高级别的人力资源管理工作。

总结

企业人力资源管理师三级并非职称，而是指的是国家职业资格标准等级的第三级别-三级人力资源管理师。取得这一资格后，可以作为助理人力资源管理师参与企业的人力资源管理工作。要想取得这一资格，需要具备高级工（三级）职业资格或职业技能等级，并在相关领域工作满2年以上。通过考试后，可以申报助理级人力资源管理师职称，并参与更高级别的人力资源管理工作。