中级人力资源管理师算职称吗

中级人力资源管理师是一种职业资格，不算作职称。在人力资源管理师职业资格体系中，职称分为三级：高级工、技师和高技师。中级人力资源管理师并不在职称范围内。

人力资源管理师各级别对应关系

根据相关规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

中级人力资源管理师的职业发展

虽然中级人力资源管理师不算作职称，但这并不妨碍其在职业发展中的重要性。中级人力资源管理师是在高级工和技师之间的一个过渡阶段，具备一定的专业知识和实践经验。

中级人力资源管理师可以通过进一步学习和工作经验的积累，提升自己的职业水平，达到更高的职称级别。例如，可以通过参加培训班、学习相关专业知识、积累项目经验等方式，提升自己的职业能力和竞争力。

此外，中级人力资源管理师也可以选择深入某个领域进行专攻，成为该领域的专业人士。通过在特定领域的深入研究和实践，中级人力资源管理师可以提升自己在该领域的专业能力，并在职业发展中获得更多的机会和挑战。

总结

中级人力资源管理师不算作职称，但在职业发展中仍然具有重要的地位。通过不断学习和实践，中级人力资源管理师可以提升自己的职业水平，实现个人职业目标。