新版人力资源管理师是干嘛的

一、新版人力资源管理师的工作内容

新版人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。他们主要从事以下工作：

• 1. 制定和实施人力资源管理的战略规划：根据企业的发展战略和需求，制定人力资源管理的长期规划和目标，并通过各种策略和措施来实现。
• 2. 解决重大事件的策略性问题：在面对重大事件时，如企业并购、重组、裁员等，人力资源管理师需要提供策略性解决方案，确保企业能够有效应对。
• 3. 处理复杂和非常规的人力资源问题：人力资源管理师需要处理各种复杂的人力资源问题，如薪酬福利设计、绩效考核体系建立、员工关系处理等。
• 4. 开发工具和指导他人工作：人力资源管理师需要开发各种工具和方法，辅助其他人员进行人力资源管理工作，并提供相关的指导和培训。
• 5. 审核相关文件和制度：人力资源管理师需要审核和修订与人力资源管理相关的文件和制度，确保其符合法律法规和企业要求。

二、新版人力资源管理师的等级划分

新版人力资源管理师共设四个等级，不同等级的人力资源管理师具有不同的职责和能力要求：

• 1级人力资源管理师：负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。
• 2级人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，开发工具和指导他人工作。
• 3级人力资源管理师：起草相关文件，落实相关制度。
• 4级人力资源管理师：在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

通过不断学习和积累经验，人力资源管理师可以逐步提升自己的职级，并承担更高级别的工作。