人力资源管理师二级考试科目有哪些

人力资源管理师二级考试科目

人力资源管理师二级考试包括三个科目：

理论知识：该科目主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为选择题，包括单项选择和多项选择。

专业技能：该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考察内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六部分。

综合评审：该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。包括论文和论文答辩两部分。涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师二级考试内容

人力资源管理师二级考试的内容主要包括：

企业文化和组织行为学

人力资源发展趋势和人力资源法律法规

企业人力资源规划

人员招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考察考生对于人力资源管理理论和实践的掌握程度。

人力资源管理师二级考试大纲

人力资源管理师二级考试的大纲主要包括以下几个章节：

人力资源规划

人员招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理每个章节都有相应的考点和考核要求，考生需要根据大纲进行系统学习和复习。

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