人力资源管理师4级考试科目

人力资源管理师4级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，也称为四级人力资源管理师(人力资源管理员)。考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能使用纸笔作答。考试由各省自行组织。

考试大纲

人力资源管理师4级考试大纲包括以下六个章节：

人力资源规划

人员招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理考试教材

人力资源管理师4级考试使用的教材是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。最新版本为2024年版。

考试时间

各省自行安排考试时间，一般从每年的3月开始。具体考试日期由各省职业鉴定中心通知考生。

考试科目

人力资源管理师4级考试共分为两科：

理论知识：选择题，包括职业道德和基础知识。

专业技能：简答题、计算题、综合分析题。考试题型和题量

理论知识科目包括单项选择题和多项选择题。职业道德占满分的10分，基础知识占满分的18分。

专业技能科目包括简答题、计算题和综合分析题。满分为100分。

考试内容

理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

考试流程

报名：在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名。

审核：由职业技能鉴定中心审核报名条件。

交费：审核通过后，交纳考试费用，并领取准考证。

参加考试：参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

通知结果：考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。

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