人力资源管理师属于职称还是技能

人力资源管理师既是一种职称，也是一项具备一定技能要求的工作。根据人力资源管理师考试的相关规定，人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

职称的含义

职称是指在特定行业或领域内，对从事相关工作人员的职业资格和职业水平进行认定的一种称号。持有职称的人员，通常意味着他们具备了一定的专业知识和技能，并且在相关领域内有一定的工作经验和业绩。职称的评定通常需要通过考试或者其他形式的评估。

技能的含义

技能是指在特定领域内具备的操作能力、技术能力和解决问题的能力。技能是通过学习、实践和经验积累而获得的，是实际应用知识和技术的能力。技能的培养和提高需要不断地学习和实践，通过实际操作和实际工作中的经验积累来提高自己的技能水平。

人力资源管理师的特点

人力资源管理师既是一种职称，也是一项具备一定技能要求的工作。作为一个人力资源管理师，需要具备一定的专业知识和技能，如人力资源管理、劳动法律法规、招聘与录用、薪酬福利、绩效管理、培训与发展等方面的知识和技能。

通过参加人力资源管理师考试并合格后，可以获得相应的职业技能等级证书，证书的颁发是对个人在相关领域内知识和技能水平的认可和肯定。持有人力资源管理师职业技能等级证书的人员，可以在人力资源管理领域内从事相关工作，并且具备一定的竞争优势。

结论

综上所述，人力资源管理师既是一种职称，也是一项具备一定技能要求的工作。通过参加人力资源管理师考试并合格后，可以获得相应的职业技能等级证书，证书的颁发是对个人在相关领域内知识和技能水平的认可和肯定。持有人力资源管理师职业技能等级证书的人员，可以在人力资源管理领域内从事相关工作，并且具备一定的竞争优势。

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