人力三级考试题型

人力三级考试是国家职业资格标准等级中的第三级别，也称为助理人力资源管理师。考试形式一般是闭卷机考或纸笔作答，具体以各省安排为准。考试科目共分为两科，分别是理论知识和专业技能。

考试科目

理论知识：该科目主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为选择题，包括单项选择和多项选择。

专业技能：该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容

考试内容主要涵盖以下六个部分：

人力资源规划

人员招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理考试流程

1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);

2. 职业技能鉴定中心审核报名条件;

3. 审核通过后，交纳考试费用，领取准考证(考前一周);

4. 参加各省考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(每年3月开始);

5. 考试结束后，通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月)。

以上是人力三级考试的基本信息，希望对考生有所帮助，祝大家考试顺利!

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