三级人力资源管理师属于职称吗

三级人力资源管理师不是职称，而是通过职业技能等级鉴定考试获得的职业资格。他们在人力资源管理领域具备一定的知识和技能，可以参与企业的人力资源管理工作，并逐渐发展成为人力资源管理领域的专业人士。

一、三级人力资源管理师的身份

三级人力资源管理师是指通过国家职业资格标准等级的第三级别-三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）考试，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称的人员。三级人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部主管的全国性职业技能等级鉴定考试。

二、职称与职业资格的区别

职称是指根据国家有关规定，经过职称评审机构评审合格并授予的专业技术或管理职务称号。而职业资格是指在特定领域内具备一定的专业知识、技能和经验，通过考试或评价获得的国家承认的资格证书。职称是对个人在专业技术或管理职务上的认可和表彰，而职业资格则是对个人在特定领域内具备一定能力的认证。

三、三级人力资源管理师的作用

三级人力资源管理师是人力资源管理领域的专业人士，具备一定的人力资源管理知识和技能。他们可以参与企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，协助企业实现人力资源管理目标，提高组织绩效和员工满意度。

四、三级人力资源管理师的职业发展

三级人力资源管理师是人力资源管理领域的起步岗位，是进入人力资源管理行业的基础。在工作中，他们可以通过不断学习和实践，积累更多的经验和知识，提升自己的职业能力。随着工作经验的积累和能力的提高，他们可以逐渐晋升为高级人力资源管理师、人力资源总监等职位，实现自己的职业发展目标。【温馨提醒】人力资源管理师考试由各地单独组织，开考级别及报考时间根据各地实际情况单独安排。如果想了解2024年各省人力资源管理师考试报名时间及考试时间的话，建议大家填写文章顶部信息栏，届时将免费发送短信提醒预约成功考生人力资源管理师报名时间、考试时间信息。