人力资源证书都有哪些

人力资源证书都有哪些

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

一、人力资源管理师证书

人力资源管理师证书是国家职业资格证书，分为三个级别：初级、中级和高级。它是人力资源管理领域的专业技术职称，对于从事人力资源管理工作的人员具有较高的认可度。

二、劳动关系协调师证书

劳动关系协调师证书是人力资源管理师证书的补充，主要针对劳动关系协调师的职业技能进行评价和认证。劳动关系协调师主要负责企业内部劳动关系的管理和协调工作。

三、职业素质测评师证书

职业素质测评师证书是对人力资源管理师的补充，主要评价和认证职业素质测评师的职业技能。职业素质测评师主要负责企业员工的职业素质评估和培训。

四、绩效考核师证书

绩效考核师证书是对人力资源管理师的补充，主要评价和认证绩效考核师的职业技能。绩效考核师主要负责企业员工的绩效考核和激励机制的设计。

五、培训师证书

培训师证书是对人力资源管理师的补充，主要评价和认证培训师的职业技能。培训师主要负责企业员工的培训和发展工作。

六、人力资源专员证书

人力资源专员证书是对人力资源管理师的补充，主要评价和认证人力资源专员的职业技能。人力资源专员主要负责企业人力资源管理工作的具体实施。

获得证书的途径

获得人力资源证书有两个途径：一是通过参加人力资源管理师考试，考取相应级别的证书；二是通过参加相关培训班和学习课程，获得相应的学习证书。

证书的有效期

获得人力资源证书后，证书是终身有效的，不需要定期审核。这意味着一旦获得了人力资源证书，就可以在职业生涯中一直使用，并且不需要再次参加考试或培训来验证自己的职业技能水平。

总之，人力资源证书是对从事人力资源管理工作的人员职业技能的认可和评价，包括人力资源管理师证书、劳动关系协调师证书、职业素质测评师证书、绩效考核师证书、培训师证书和人力资源专员证书。获得证书的途径有考试和培训两种方式，证书的有效期是终身有效的，不需要定期审核。

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