2024人力资源管理师是做什么

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的发展目标进行分析和预测，制定相应的人力资源管理策略，并通过合理的人力资源配置来支持企业的发展。此外，一级人力资源管理师还需要参与人才招聘、培训和绩效评估等工作，确保企业的人力资源能够满足业务需求。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要根据企业的实际情况，制定具体的人力资源管理方案，并协助一级人力资源管理师进行实施。此外，二级人力资源管理师还需要协助处理员工的投诉和纠纷，并参与解决劳动关系问题。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求，编写各类人力资源管理文件，包括招聘流程、绩效考核制度、薪酬福利方案等，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规和公司政策。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要负责各类人力资源管理文件的归档和管理，协助处理员工的日常事务，如请假、离职手续等。此外，四级人力资源管理师还需要参与一些简单的人力资源管理工作，如员工培训的组织和协调。

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