企业人力资源管理师属于什么工种

企业人力资源管理师是一种职业技能等级证书，属于人力资源管理工种。人力资源管理是指企业根据自身发展需要，对人力资源进行规划、组织、指导和控制的过程。人力资源管理师是在这个过程中负责人力资源管理工作的专业人员。

人力资源管理的职责

人力资源管理师的工作职责主要包括：

• 人力资源规划：根据企业发展战略，进行人力资源需求预测和供给分析，制定人力资源规划方案。

• 招聘与选拔：负责招聘渠道的开拓，制定招聘计划，组织招聘活动，进行人才选拔和面试。

• 培训与发展：根据员工的职业发展需求，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的职业能力。

• 绩效管理：制定绩效考核指标和评价体系，进行绩效评估和激励管理。

• 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪酬福利调研和设计，管理薪酬福利的执行。

• 劳动关系管理：处理劳动争议，维护企业与员工之间的良好关系。

人力资源管理师的职业技能等级证书

人力资源管理师是通过参加人力资源管理师考试并合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书。这个证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。

人力资源管理师的职业技能等级分为初级、中级和高级三个等级，每个等级对应不同的职责和要求。初级人力资源管理师主要负责基础的人力资源管理工作，中级人力资源管理师负责更复杂和高级的人力资源管理工作，高级人力资源管理师则负责整个人力资源管理体系的建设和管理。

通过获得人力资源管理师职业技能等级证书，可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能，提升个人职业发展和竞争力。

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