人力资源初级考试科目：理论知识、专业技能、综合评审

人力资源管理师考试是对人力资源管理专业知识和能力的考核，分为不同级别，其中初级考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

理论知识

理论知识部分主要考察考生对人力资源管理理论的掌握程度，题型为单项、多项选择题，涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识。

专业技能

专业技能考核包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力，能够运用理论知识解决实际问题，考察考生的应用能力和解决问题的能力。

综合评审

综合评审部分包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践问题的分析和解决能力，要求考生结合理论知识和实际案例进行深入研究和分析，展现综合运用知识的能力。

总之，人力资源初级考试科目涵盖了理论知识、专业技能和综合评审三个方面，考生需要全面准备，掌握理论知识，提升实际操作能力，培养综合分析和解决问题的能力，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师资格证书。

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