考试指南：人力资源管理要考多少门

人力资源管理师考试是评价一个人是否具备从事人力资源管理工作的资格和能力的重要标准。不同级别的人力资源管理师考试科目略有不同。

一级、二级人力资源管理师考试科目：

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。其中，《理论知识》的题型为单项、多项选择题；《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》包括论文和论文答辩，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及相关基础知识。

三级、四级人力资源管理师考试科目：

三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》、《专业技能》。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及相关基础知识。

通过人力资源管理师考试，可以全面了解人力资源管理领域的知识和技能，提升自身的竞争力和专业水平，更好地适应人力资源管理工作的需求。

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