企业人力资源管理师算职称吗

企业人力资源管理师是否算职称

企业人力资源管理师是一个职业资格，与职称有所不同。职称是对人员在某个领域内具备一定职业能力和水平的认定，而人力资源管理师则是通过考试取得的职业资格证书。下面将根据人力资源管理师各级别对应关系，解释不同级别的职称所需条件，并探讨企业人力资源管理师是否属于职称。

三级-高级工

取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。高级工是指在某个职业领域内具备高级技能的人员，具备一定的从业经验和专业知识。

二级-技师

取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。技师是指在某个职业领域内具备较高级别的技能和知识，能够独立完成复杂的专业任务。

一级-高技师

取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。高技师是指在某个职业领域内具备非常高级别的技能和知识，能够解决复杂的专业问题，并具备一定的管理能力。

从以上对人力资源管理师各级别对应关系的解释可以看出，企业人力资源管理师并不属于职称，而是一种职业资格证书。虽然人力资源管理师具备一定的专业知识和技能，但它与职称还是有所区别的。

总结来说，企业人力资源管理师是一种职业资格，而职称是对人员在某个领域内具备一定职业能力和水平的认定。人力资源管理师虽然在职业发展中具有一定的作用，但它并不属于职称。