人力资源管理师对应职称级别

一、三级-高级工

人力资源管理师职业资格证书中的三级，对应的职称是高级工。取得高级工职业资格或职业技能等级后，工作满2年的人力资源管理师可以申报助理级职称。

二、二级-技师

人力资源管理师职业资格证书中的二级，对应的职称是技师。取得技师职业资格或职业技能等级后，工作满3年的人力资源管理师可以申报中级职称。

三、一级-高技师

人力资源管理师职业资格证书中的一级，对应的职称是高技师。取得高技师职业资格或职业技能等级后，工作满4年的人力资源管理师可以申报副高级职称。

根据以上规定，人力资源管理师在职业发展中可以通过不断提升职业资格和工作经验来获得更高级别的职称。这些职称的申报条件也是为了保证人力资源管理师具备相应的专业知识和实践经验，能够胜任更高级别的工作岗位。

助理级职称的申报条件是取得高级工职业资格或职业技能等级后工作满2年。这意味着人力资源管理师需要在工作中积累一定的经验，并通过考试或评定取得高级工职业资格，才能申报助理级职称。

中级职称的申报条件是取得技师职业资格或职业技能等级后工作满3年。技师职业资格要求人力资源管理师具备一定的专业知识和技能，而工作满3年则要求人力资源管理师在实践中有一定的经验积累。

副高级职称的申报条件是取得高技师职业资格或职业技能等级后工作满4年。高技师职业资格要求人力资源管理师具备较高水平的专业知识和技能，而工作满4年则要求人力资源管理师在实践中有较丰富的经验积累。

总之，人力资源管理师职称级别的提升需要通过不断学习和工作经验的积累来实现。只有具备了相应的职业资格和工作经验，才能申报更高级别的职称，进一步提升自己在人力资源管理领域的专业能力和竞争力。