人力资源管理评什么职称

人力资源管理是一个专业化程度较高的职业领域，对于从事这一行业的人员来说，职称的评定是衡量自身专业水平和职业发展的重要标准。根据国家相关规定，人力资源管理师的职称分为三个级别，分别是助理级、中级和副高级。

助理级职称

取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。助理级职称是人力资源管理师职业生涯的起点，代表着初级人力资源管理岗位的能力和经验。在申报助理级职称时，需要提交相关证明材料，并通过职称评审委员会的审核。

中级职称

取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。中级职称是人力资源管理师在职业发展中的一个重要里程碑，代表着在人力资源管理领域有一定的实践经验和专业能力。申报中级职称时，需要提交个人简历、工作经历、推荐信等材料，并通过职称评审委员会的面试和考核。

副高级职称

取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。副高级职称是人力资源管理师职业生涯中的高级阶段，代表着在人力资源管理领域具备较高的专业水平和管理能力。申报副高级职称时，需要提交个人简历、工作经历、推荐信、业绩材料等，并通过职称评审委员会的综合评定。

总之，人力资源管理师的职称评定是根据相关规定和标准进行的，不同级别对应不同的工作经验和专业能力要求。职称评定不仅是对个人能力的认可，也是职业发展的重要推动力。对于从事人力资源管理工作的人员来说，不断提升自身的专业水平和能力，积累丰富的实践经验，是获得更高级别职称的关键。