人力资源管理师算不算中级职称

人力资源管理师是一个备受关注的职业领域，对于从业者来说，职称的评定是一种重要的职业认可和提升途径。那么，人力资源管理师算不算中级职称呢？下面我们通过职业资格和职称评定标准来进行分析。

高级工(三级)：

取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。在人力资源管理领域，高级工相当于具备了一定的基础知识和技能，但还需要进一步积累工作经验和提升能力。

技师(二级)：

取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。技师级别是对于高级工的进阶，代表着更高的专业水平和实践能力，可以承担更高级别的工作任务。

高级技师(一级)：

取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。高级技师是在技师基础上的提升，具备了更高级别的专业技能和管理能力，可以担任重要职务。

综上所述，人力资源管理师在职称评定体系中并没有明确的中级职称，但可以通过不断学习、积累工作经验和提升专业水平来逐步提升自己的职称级别。因此，作为人力资源管理师，应该注重不断学习和提升，争取获得更高级别的职称认定。