2024年中级经济师11月16日下午场《中级人力》考点速递（一）

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环球网校为大家汇总了11月16日下午场《中级人力》考试当中的重要考点，一起来看看吧。

第 1 章 组织激励

1. 需要层次

2. 双因素理论

3. ERG 理论

4. 绩效薪金制

第 2 章 领导行为

5. 魅力型领导理论

6. 权变理论

7. 生命周期理论

8. 明茨伯格的决策过程

9. 理性模型

10. 社会模型

第 3 章 组织设计与组织文化

11. 组织结构设计的定义及参数

12. 矩阵组织形式

13. 其他组织形式

14. 组织文化

15. 传统的组织发展方法

第 4 章 战略性人力资源管理

16. 战略的三个层次及战略管理的基本模型

17. 人力资源管理与战略规划

18. 人才管理

第 5 章 人力资源管理规划

19. 人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程

20. 人力资源需求预测的内容及其影响因素

21. 人力资源供给预测的主要方法

22. 人力资源需求大于供给时的组织政策

23. 人力资源供求平衡的方法

第 6 章 人员甄选

24. 信度

25. 职业兴趣测试

26. 工作样本测试

27. 公文筐测试

28. 履历分析

第 7 章 绩效管理

29. 适用于不同竞争优势战略的绩效管理

30. 适用于不同竞争态势战略的绩效管理

31. 绩效辅导

32. 绩效管理工具

33. 绩效改进

第 8 章 薪酬管理

34. 适用于不同发展战略的薪酬管理

35. 职位评价的原则、流程及方法

36. 股票期权

37. 股票增值权

38. 业绩股份

39. 企业人工成本

第 9 章 培训与开发

40. 评估的内容

41. 职业生涯管理的注意事项

第 10 章 劳动关系

42. 劳动关系的特征

43. 劳动关系的主体

44. 劳动关系系统运行的程序规则和实体规则

45. 集体合同制度

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