2023年安全工程师法律法规考试真题及答案（考生回忆版）

2023年中级安全工程师《安全生产法律法规》科目已考试结束，小编根据考生回忆整理2023年安全工程师法律法规考试真题及答案，供考生参考。

说明：本真题根据考生回忆进行整理，仅供参考。

单项选择题(共70题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得1分，没选或错选均不得分)

1.某建筑公司仓库突发火灾,该公司副总经理马某为减少经济损失,在没有任何防护措施的情况下强令员工李某进入着火的仓库搬出存放的沥青卷材,并称若李某不服从安排就予以辞退。根据《劳动合同法》,关于该公司与李某之间劳动合同的履行的说法正确的是( )。

A.李某应当服从马某安排,立即进入仓库搬运卷材

B.李某可以不服从马某安排,并立即解除与该公司的劳动合同,但应当事先告知该公司

C.李某可以不服从马某安排,并立即解除与该公司的劳动合同,但无权获得经济补偿

D.李某可以不服从马某安排,并立即解除与该公司的劳动合同，无需事先告知该公司

【答案】D

【解析】第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2.从业人员的安全素质直接关系到生产经营单位的安全生产水平,加强安全生产教育培训是保障安全生产的重要举措。根据《安全生产法》,关于安全生产教育培训的说法,正确的是( )。

A.从业人员应当通过教育培训掌握本岗位安全操作技能

B.从业人员有权放弃生产经营单位组织的安全生产教育培训

C.从业人员经过安全生产教育培训后即可上岗作业

D.被派遣劳动者可以不参加用工单位的安全生产教育培训

【答案】A

【解析】第二十八条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

第五十八条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

3.甲施工企业承担乙市政公司的道路雨污水管道工程,丙公司为监理单位。甲企业的顶管作业现场邻近丁公司的大型商场可能会对该商场安全造成影响。根据《建筑法》,负责对商场采取安全防护措施的单位是 ()。

A.甲施工企业

B.乙市政公司

C.丙公司

D.丁公司

【答案】A

【解析】第三十九条 建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施;有条件的，应当对施工现场实行封闭管理。

施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全防护措施。

4.2022年5月10日张某进入某公司工作同年6月1日,张某与该公司签订了一年的劳动合同,试用期1个月。根据《劳动合同法》说法正确的是( )。

A 张某与该公司2022年6月1日建立劳动关系

B 合同自2022年7月1日起生效

C 合同自2022年6月1日起生效

D张某与该公司2022年7月1日建立起劳动关系

【答案】C

【解析】{劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和元固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以B错误，C正确

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。所以AD错误。

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