初级经济师人力资源考什么内容

初级经济师人力资源考试的内容主要包括以下方面的知识：

1. 个体心理与行为：考察考生对个体心理和行为的了解，包括个体的心理特征、行为模式、决策过程等。

2. 团体心理与行为：考察考生对团体心理和行为的认识，包括团队合作、领导与管理、冲突与协调等。

3. 工作态度与行为：考察考生对工作态度和行为的掌握，包括职业道德、职业操守、职业行为规范等。

4. 人力资源管理概述：考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的了解。

5. 工作分析：考察考生对工作分析的目的、方法和应用的掌握。

6. 招募与甄选：考察考生对招募与甄选的程序、技巧和方法的熟悉。

7. 绩效管理：考察考生对绩效管理的目标、方法和评估的了解。

8. 薪酬福利管理：考察考生对薪酬福利管理的原则、制度和政策的熟悉。

9. 培训与开发：考察考生对培训与开发的规划、实施和评估的掌握。

10. 员工关系管理：考察考生对员工关系管理的原则、技巧和方法的了解。

11. 劳动法律关系：考察考生对劳动法律关系的法律法规、合同管理和劳动争议处理的了解。

12. 就业与职业培训：考察考生对就业市场、职业规划和职业培训的认识。

13. 招用人员：考察考生对招用人员的程序、方法和技巧的掌握。

14. 劳动标准与劳动保护：考察考生对劳动标准和劳动保护的法律法规、管理制度和操作技巧的了解。

初级经济师人力资源考试的内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识，才能顺利通过考试。