初级经济师人力资源师考试内容

初级经济师人力资源师考试内容包括经济基础知识和专业知识与实务两个科目。《经济基础知识》共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

对于人力资源管理专业知识与实务，共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。这些章节涵盖了人力资源管理的各个方面，从个体心理到员工关系管理，从招募与甄选到劳动法律关系，内容丰富、全面。

初级经济师人力资源师考试属于全国统一考试，一年考一次。考生可以根据自己的工作需要选择一门专业进行报考。人事考试中心将根据所选专业类别命制试卷，包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权十个专业。每个专业都有相应的知识与实务内容，考生需要熟悉并掌握相关知识。

初级经济师人力资源师考试是一项重要的职业资格认证考试，通过考试可以证明考生在经济学基础和专业知识与实务方面的能力。考生在备考过程中，可以根据考试大纲和教材进行系统学习和复习，同时也可以参加相关的培训班和模拟考试，提高自己的备考水平。

初级经济师人力资源师考试对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有重要的意义。通过考试，不仅可以提高自身的专业素质，还可以增加在职场上的竞争力。因此，考生应该认真备考，努力提高自己的综合素质，为通过考试做好准备。