初级经济师证书持有者可以选择从事人力资源相关的工作。在招聘方面,他们可以参与招聘流程,制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,并进行面试和录用决策。在培训方面,他们可以负责制定培训计划,组织培训活动,评估培训效果,并提供培训建议。在绩效管理方面,他们可以参与制定绩效目标,评估员工绩效,提供绩效反馈,并制定激励措施。此外,他们还可以参与员工关系管理、福利管理等工作。初级经济师证书持有者在人力资源领域具备一定的经济分析能力和决策支持能力,可以为企业提供科学的人力资源管理建议和决策支持。