初级经济师人力考什么内容

初级经济师考试分为公共科目和专业科目两部分。其中，人力资源管理是初级经济师专业科目之一。人力资源管理专业科目共包括14章，涵盖个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等内容。考生需要掌握这些知识，并在考试中进行应用。人力资源管理是企业中非常重要的一个方面，它涉及到员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，对于企业的发展起着至关重要的作用。因此，初级经济师考试中的人力资源管理科目也是非常重要的，考生需要认真备考，掌握相关知识，以便在实际工作中能够更好地应用。