初级经济师人力资源管理考试科目主要包括《专业知识与实务》、《经济基础知识》两个科目。《经济基础知识》科目主要考核学术理论、法律法规以及相关政策等内容。《专业知识与实务》科目则涵盖了多个专业领域,其中包括人力资源管理。考生在准备初级经济师人力资源管理科目时,需要掌握人力资源管理的基本概念、原理和方法,了解相关法律法规以及人力资源管理的最新发展动态。此外,还需要熟悉人力资源管理的具体实务操作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的知识和技能。考生可以根据自己的工作需求和个人喜好进行选择,合理制定复习计划,提高通过初级经济师人力资源管理科目的几率。