初级经济师人力资源方向考什么

初级经济师人力资源方向考试科目包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》两个科目。《经济基础知识》是公共科目，涉及经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等内容。《人力资源管理专业知识与实务》是专业科目，共14章，包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理等内容。

考生报考初级经济师人力资源方向需要掌握的知识包括个体心理与行为，即了解个体在工作环境中的心理状态和行为表现；团体心理与行为，即了解团队在工作中的心理状态和行为表现；工作态度与行为，即了解员工对工作的态度和行为表现；人力资源管理概述，即了解人力资源管理的基本概念和职能；工作分析，即了解如何对工作进行分析和描述；招募与甄选，即了解如何招募和选拔合适的员工；绩效管理，即了解如何评估和管理员工的绩效；薪酬福利管理，即了解如何制定和管理员工的薪酬福利政策；培训与开发，即了解如何进行员工培训和职业发展规划；员工关系管理，即了解如何处理员工之间的关系和冲突等。

初级经济师人力资源方向的考试内容涉及的知识广泛，需要考生全面掌握相关知识。考生可以通过学习相关教材和参加培训班来提高自己的知识水平，同时也可以通过做题来检验自己的学习效果。只有掌握了相关知识，才能在考试中取得好成绩。