人力资源经济师初级考试内容

人力资源经济师初级考试是全国统一考试，主要涉及《人力资源管理专业知识与实务》科目。该科目共包含14个章节，涵盖了个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等内容。

个体心理与行为

本章主要介绍个体的心理特点、行为模式以及影响因素，帮助人力资源经济师更好地了解员工的个性和行为动机。

团体心理与行为

团体心理与行为章节探讨了团队协作、领导风格、冲突处理等内容，为人力资源管理提供了团队建设和管理方面的知识。

工作态度与行为

工作态度与行为是人力资源管理中重要的考量因素，本章介绍了员工的工作态度对组织绩效的影响，以及如何引导员工形成积极的工作态度。

人力资源管理概述

该章节从整体上介绍了人力资源管理的概念、职能和重要性，为考生建立起人力资源管理的基本框架。

招募与甄选

招募与甄选是人力资源管理中的重要环节，本章介绍了招聘策略、面试技巧、人才评估等内容，帮助考生掌握有效的招聘方法。

绩效管理

绩效管理章节涵盖了绩效考核制度、绩效评价方法、绩效改进措施等内容，帮助人力资源经济师有效评估员工绩效并提出改进建议。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源管理中的重要环节，本章介绍了薪酬设计原则、福利政策制定、员工激励机制等内容，帮助考生设计合理的薪酬福利体系。

培训与开发

培训与开发章节包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等内容，帮助人力资源经济师设计和实施员工培训方案。

员工关系管理

员工关系管理章节介绍了员工关系的基本概念、管理原则和解决方法，帮助人力资源经济师维护良好的员工关系。

劳动法律关系

劳动法律关系章节涵盖了劳动合同、劳动争议解决、劳动保护等内容，帮助考生了解劳动法律法规，规范组织的人力资源管理行为。

就业与职业培训

该章节介绍了就业市场状况、职业规划、职业生涯发展等内容，帮助人力资源经济师指导员工进行职业规划和发展。

招用人员

招用人员章节包括招聘渠道、招聘流程、招聘技巧等内容，帮助考生有效招聘合适的人才。

劳动标准与劳动保护

劳动标准与劳动保护章节介绍了劳动标准的制定、执行和监督，以及劳动保护的重要性和措施，帮助人力资源经济师保障员工的合法权益。