初级经济师人力考什么科目内容

人力资源管理是初级经济师考试中的重要科目

初级经济师考试是全国统一考试，包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。在专业科目中，人力资源管理是一门重要的科目之一，涵盖了多个方面的知识内容。

人力资源管理专业知识与实务

人力资源管理专业知识与实务共包括14章内容，主要涉及个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等方面。

人力资源管理考核内容广泛

在人力资源管理专业知识与实务中，考生需要掌握人力资源管理的基本概念、方法和技能，了解员工心理行为特点，熟悉员工招募、培训、绩效考核等方面的知识，同时还需了解劳动法律法规和劳动标准等内容。

人力资源管理对于企业发展至关重要

人力资源是企业最重要的资产之一，良好的人力资源管理可以提高企业的竞争力和生产效率。因此，考生在备考初级经济师考试时，需要认真学习人力资源管理相关知识，为将来的工作打下良好的基础。