初级经济师人力资源管理重点内容

个体心理与行为

个体心理与行为是人力资源管理中的重要内容，包括个体的动机、情绪、认知等方面。在管理过程中，了解员工的个体心理和行为特点对于激发他们的工作热情和提高工作效率至关重要。

团体心理与行为

团体心理与行为指的是在组织内部形成的各种团队和群体之间的心理状态和行为表现。良好的团队合作和协调能够有效提升整体绩效，团队建设和团队管理是人力资源管理中的重要环节。

工作态度与行为

员工的工作态度和行为直接影响到组织的运转和绩效。人力资源管理需要关注员工的工作态度、工作动机、工作满意度等因素，通过有效的激励和管理手段，引导员工形成积极向上的工作态度和行为。

人力资源管理概述

人力资源管理概述包括了人力资源管理的基本概念、职能和目标。通过对人力资源管理的概述，可以全面了解人力资源管理的重要性和作用，为后续具体管理工作提供理论支持。

招募与甄选

招募与甄选是人力资源管理中的关键环节，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等流程。有效的招募与甄选可以确保组织招聘到适合岗位的人才，提高组织的整体绩效。

绩效管理

绩效管理是评价员工工作表现并给予奖惩的过程。通过设定明确的绩效目标、定期评估和反馈，可以激励员工提高工作绩效，同时也能够发现和解决工作中的问题。