初级经济师人力资源管理考几门课

初级经济师人力资源管理考试科目包括《专业知识与实务》和《经济基础知识》。其中，《专业知识与实务》涵盖了多个专业领域，如人力资源管理、劳动经济学等，而《经济基础知识》则主要考察经济学理论、法律法规等基础知识。

《专业知识与实务》

《专业知识与实务》是初级经济师考试的重要科目之一，涉及多个专业领域，其中包括人力资源管理。在这门科目中，考生需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和实务操作，了解人力资源管理在企业中的重要性以及相关政策法规。

《经济基础知识》

《经济基础知识》是另一门初级经济师考试科目，主要考核经济学的基础知识，包括宏观经济学、微观经济学、经济法规等内容。在这门科目中，考生需要熟悉各种经济学理论，了解国家的相关经济政策和法规。

综上所述，初级经济师人力资源管理考试涉及《专业知识与实务》和《经济基础知识》两门科目，考生需全面准备，掌握相关知识，才能顺利通过考试。